麻豆社区

Objetivos

Ofrecer una formación integral y actualizada, diseñada para desarrollar las habilidades necesarias para atraer, desarrollar, retener y utilizar el mejor talento en las organizaciones. A través de un enfoque práctico y teórico, los participantes adquirirán herramientas esenciales para cada etapa del ciclo, así como desarrollo de competencias, liderazgo y gestión del desempeño. Este programa es fundamental en un entorno de negocios dinámico, lleno de tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial y la analítica de datos, donde optimizar los procesos clave y mejorar la experiencia del empleado es un imperativo. La gestión efectiva del talento no solo impulsa el crecimiento organizacional, sino que también fomenta una cultura laboral positiva
e inclusiva, esencial para el éxito sostenible en el mercado actual.

Nos insertaremos en los caminos zigzageantes de la gestión del talento en un contexto de cambio social acelerado, donde las expectativas de los colaboradores evolucionan constantemente. Los participantes aprenderán a implementar políticas
efectivas que respondan a estas dinámicas complejas.

Al finalizar, los participantes estarán preparados para liderar iniciativas de talento que impulsen el crecimiento y la innovación en sus empresas, asegurando su competitividad e impacto en resultados en un mercado laboral cada vez más
desafiante.

Este programa te prepara para

• Implementar estrategias y políticas para atraer, identificar, desarrollar, retener y utilizar el talento al interior de la organización.
• Gestionar el talento a través de acciones concretas, al interior de equipos y la organización, con un enfoque en resultados y sustentabilidad del negocio.
• Considerar, incorporar y evaluar factores de cambio social y tecnológico acelerado en la implementación de iniciativas de gestión del talento.
• Comprender el rol del líder en la gestión del talento y cómo impacta en el desempeño de los equipos.
• Liderar iniciativas de talento que impulsen el crecimiento y la innovación en sus organizaciones.

Plan de estudio

• Planificación Estratégica del Talento (15 Horas)
• Atracción y Retención del Talento (15 Horas)
• Formación y Aprendizaje del Talento (15 Horas)
• El Talento en Acción (15 Horas)
• Retorno sobre la Inversión en la Gestión del Talento (15 Horas)
• Tópicos Avanzados en Desarrollo Organizacional (15 Horas)