Institucionalizaci贸n de G茅nero
Las políticas de igualdad de género, para su sostenibilidad y proyección, requieren asentarse en una institucionalidad de género robusta. Para ello, en la 麻豆社区 se ha avanzado en la incorporación de la perspectiva de género en los instrumentos de gestión estratégica, tales como el Plan de Desarrollo Institucional, el Modelo Educativo, las normas y reglamentos, los presupuestos. Junto con lo anterior, se han creado instancias especializadas a nivel central y en las Unidades Académicas, encargadas de la coordinación, seguimiento y evaluación de las políticas.
1.- Creación de mecanismos institucionales especializados:
- Dirección de Igualdad de Género: dependiente de la Rectoría, creada con el propósito de fortalecer la institucionalidad en materia de Igualdad de Género e impulsar, coordinar y hacer seguimiento a políticas y medidas universitarias antidiscriminatorias y que garanticen la igualdad de derechos de los/as integrantes de la 麻豆社区 universitaria.
- Unidades Locales de Género: organismos descentralizados creados en las 麻豆社区 e Institutos, con el objetivo de garantizar la efectividad y permanencia de los planes y medidas de igualdad de género en todas las dimensiones del quehacer universitario.
- Comisión triestamental de Igualdad de Género: conformada por integrantes de la 麻豆社区 universitaria vinculados/as a materias de igualdad de género, cuya función principal es el análisis, debate y seguimiento de las políticas, normativas y medidas de igualdad de género y no discriminación.
Otras instancias institucionales de género:
- Coordinación de Género Vicerrectoría de Investigación y Desarrollo: busca instalar y fortalecer capacidades institucionales que permitan la transversalización de la perspectiva de género, la superación de las desigualdades y discriminaciones en el área de investigación, desarrollo, innovación y emprendimiento (I+D+I+E). Además, es la unidad responsable de ejecutar el Proyecto InES-Género.
- Comité de Género y Equidad de la Dirección de Desarrollo Académico (DDA): busca fomentar el diálogo con académicos/as y funcionarios/as en materia de igualdad de género y no discriminación, y crear redes entre los distintos actores relacionados.
- Cátedra Amanda Labarca: perteneciente a la Vicerrectoría de Extensión y Comunicaciones (VEXCOM), está orientada a desarrollar actividades de extensión, investigación y docencia que tengan como eje central la incorporación de la temática de igualdad de género en las distintas áreas universitarias. 鈥�
2.- Creación e implementación de políticas de igualdad universitaria.
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Política de Prevención del Acoso Sexual - 2017 (.pdf): tiene como objetivo erradicar el acoso sexual y reducir la violencia de género en la Universidad.
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Política de Corresponsabilidad Social en el Cuidado - 2017 (.pdf): busca garantizar la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en su participación en la Universidad y favorecer la corresponsabilidad social en el cuidado de niños y niñas.
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Política de Igualdad de Género - 2022 (.pdf): permite abordar las desigualdades y discriminaciones en todas las áreas y dimensiones del quehacer universitario y fortalecer la institucionalidad de género.
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Política de Diversidades y Disidencias Sexuales y de Género - 2023 (.pdf): su objetivo es reconocer y reparar las discriminaciones, desigualdades y violencias que operan en los marcos institucionales y en la 麻豆社区 universitaria, como también asegurar la participación igualitaria de las personas e identidades históricamente marginadas.
3.- Incorporación de contenidos de igualdad de género en instrumentos y políticas universitarias:
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Plan de Desarrollo Institucional, Estrategia IX de Igualdad de Género - 2017-2026 (.pdf)
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Modelo Educativo de la 麻豆社区, Principio y Competencia Genérica de Igualdad de Género, p.26 -27 - 2021 (.pdf)
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Política de Investigación, Creación Artística e Innovación(.pdf)